Képzeld el, hogy nyugdíjas éveidben is aktív maradhatsz, miközben a pénztárcád vastagszik, és még az ország gazdaságának is segítesz. Túl szép, hogy igaz legyen? A 2025-ös szabályozás valóban számos előnyt kínál a nyugdíj melletti munkavállalásnak. De vajon tényleg mindenkinek megéri? És ami még fontosabb: kell-e, hogy megérje? Nézzük meg, miért is olyan vonzó ez a lehetőség, és hol húzódik a határ a választás és a kényszer között.

Kedvező adózási szabályok: a pénztárca barátja

A jó hír az, hogy 2025-ben is megmaradtak a kivételesen kedvező adózási feltételek azok számára, akik nyugdíj mellett dolgoznak. Miről is van szó pontosan?

  • 15% SZJA: A nyugdíjas munkavállalók jövedelméből mindössze 15% személyi jövedelemadót (SZJA) vonnak, ami jelentősen alacsonyabb, mint más munkavállalók esetében.
  • TB-járulék alóli mentesség: És ami a legfontosabb: teljesen mentesülnek a társadalombiztosítási (TB) járulék alól! Ez a 18,5%-os teher, amit más munkavállalók fizetnek, egyszerűen eltűnik az egyenletből.

Ez nemcsak a nyugdíjasok zsebének kedvez, hanem a munkáltatók számára is vonzó lehetőséget teremt: nem kell utánuk 13% szociális hozzájárulási adót fizetniük. Így a nyugdíjas munkaerő foglalkoztatása költséghatékonyabbá válik.

Miért érdemes dolgozni nyugdíj mellett? Több mint pénz

A nyugdíjasok közül sokan valóban nemcsak a pénz miatt döntenek a munkavállalás mellett, hanem az aktív életmód fenntartása, a társas kapcsolatok vagy a szakmai tapasztalat továbbadása érdekében is – és ez az ideális forgatókönyv. Az alacsonyabb adóteher miatt ugyanakkor ténylegesen magasabb nettó jövedelem marad a zsebben, ami fontos kiegészítője lehet a nyugdíjnak. De vajon nem azért kell-e sokaknak dolgozniuk, mert a nyugdíjuk nem elegendő? Az elsődleges cél az lenne, hogy a nyugdíj biztosítsa a megélhetést, a munka pedig egy választható plusz legyen, ami örömet és célokat ad, nem pedig kényszerűség.

  • Aktív életmód: A munka segít fenntartani a mentális és fizikai aktivitást.
  • Társas kapcsolatok: A munkahelyi közösség megőrzi a társas interakciókat és elkerüli az elszigeteltséget.
  • Tapasztalat átadása: Lehetőséget biztosít a felhalmozott tudás és tapasztalat átadására a fiatalabb generációknak, ezzel is értékkel gazdagítva a munkahelyet.
  • Értékteremtés: A munka érzése továbbra is célokat és értelmet ad a mindennapoknak.
  • Kreatív kibontakozás: A nyugdíj melletti munka lehetővé teszi, hogy az ember továbbra is kreatívan gondolkodjon és új kihívásokkal nézzen szembe.

Vannak kivételek? Mire figyeljünk?

Fontos tisztázni, hogy ezek a kedvezmények kizárólag azokra vonatkoznak, akik öregségi nyugdíjban részesülnek, azaz betöltötték a nyugdíjkorhatárt, és hivatalosan nyugdíjazottként dolgoznak. A 2025-ös öregségi nyugdíjkorhatár egységesen 65 év, nemtől függetlenül.

Figyelem! Azok, akik korhatár előtti ellátásban vagy rokkantsági ellátásban részesülnek, nem feltétlenül esnek ugyanebbe a kedvezménykörbe. Számukra a munkavállalás befolyásolhatja az ellátás jogosultságát vagy összegét. Ezért alapvető fontosságú, hogy mielőtt állásba lép valaki, konzultáljon egy könyvelővel vagy bérszámfejtővel, főként, ha speciális ellátásban részesül! Emellett létfontosságú, hogy a nyugdíjas munkavállaló tisztában legyen a jogaival, például a felmondási idővel vagy a munkaszerződés feltételeivel.

A szenior munkaerő: a munkaerőpiac rejtett kincse

A kedvező adózási szabályozás nemcsak a nyugdíjasok, hanem a munkaerőpiac számára is kétségkívül óriási előnnyel jár. A tapasztalt, megbízható dolgozók alkalmazása segíthet a munkaerőhiány enyhítésében, különösen olyan területeken, ahol nehezebb fiatal munkaerőt találni. A szenior kollégák tudása és rutinja felbecsülhetetlen érték a cégek számára. Fontos azonban, hogy ez a „kincs” ne váljon teherré: a rendszernek úgy kell működnie, hogy a munkavállalás a nyugdíjasok számára valóban választható lehetőség maradjon, ne pedig a megélhetés kényszerű feltétele.

Mindezt figyelembe véve, a nyugdíj melletti munkavállalás 2025-ben is megérheti, és számos előnnyel járhat. De a legfontosabb, hogy ez egy szabadon hozott döntés legyen, ne pedig egy kényszerű lépés a megélhetésért. Az ideális az, ha a nyugdíj önmagában biztosítja a gondtalan időskort és a munkavállalás csak egy további lehetőség, amely gazdagítja az életet, aktívan tart és hozzásegít az anyagi függetlenséghez – nem pedig feltétele annak.