Az utóbbi hetekben ismét reflektorfénybe került a magyar nyugdíjrendszer: a kormányzati kommunikációban felmerült a „Férfiak 40” program lehetősége, amely a nők számára 2011 óta működő „Nők 40” mintájára lehetővé tenné, hogy a férfiak 40 ledolgozott év után korkedvezményes nyugdíjba vonuljanak. A javaslat éles vitákat generált: vajon ez egy valódi lépés az egyenlőség felé vagy csupán egy populista ígéret, amely társadalmilag és költségvetésileg is fenntarthatatlan?

Ahol minden elkezdődött: a „Nők 40” története

A 2011-ben bevezetett program szerint a nők 40 év szolgálati idő után, függetlenül attól, hogy hány évesek, öregségi nyugdíjba vonulhatnak. A feltétel, hogy ebből legalább 32 évet munkaviszonyban vagy gyermeket nevelve kell eltölteni. A program eddig több mint 350 ezer nőnek tette lehetővé a korkedvezményes nyugdíjazást. A bevezetés idején népszerű, politikailag is sikeres program volt, mégis sokan kifogásolják, hogy a hasonló múltat maguk mögött tudó férfiak nem kapnak hasonló lehetőséget.

A „Férfiak 40”: jogos igény vagy veszélyes lavina?

A javaslat lényege, hogy a férfiak is vonulhassanak 40 év szolgálati idő után nyugdíjba, akár már 60 éves koruk előtt is. Magyar Péter, az érdekképviseleti viták egyik aktív szereplője támogatja az ötletet, mondván: ha a nőknek jár, a férfiaknak is meg kell adni.

Ez papíron igazságosan hangzik, de a valóság sokkal bonyolultabb. A férfiak életkilátása már most is alacsonyabb – egy 2022-es KSH-adat szerint átlagosan 72,6 évig élnek, míg a nők 79,1 évig. Vagyis a férfiak kevesebb időt töltenek el nyugdíjban, kevesebb nyugdíjat vesznek igénybe, míg gyakran keményebb fizikai munkát végeznek.

Költségek, amelyeket nem lehet a szőnyeg alá söpörni

A „Nők 40” bevezetése már így is jelentős többletterhet ró a nyugdíjkasszára. Egy esetleges „Férfiak 40” program bevezetése több mint 100 ezer ember előrehozott nyugdíjba lépését jelenthetné, ami éves szinten akár 300-400 milliárd forintos többletkiadást is eredményezhet – figyelmeztetnek a HVG-nek nyilatkozó közgazdászok.

De nemcsak a pénzről van szó: ha hirtelen ennyi tapasztalt munkavállaló kivonulna a munkaerőpiacról, az főleg az építőiparban, mezőgazdaságban és iparban okozhatna komoly fennakadásokat. Ezek a szektorok már most is munkaerőhiánnyal küzdenek.

Lehet-e méltányosan rugalmas a rendszer?

Több szakértő, köztük a Nyugdíjreform Tanács volt tagjai, inkább egy rugalmas, egyénileg szabályozott nyugdíjba vonulás lehetőségét tartanák életképesnek. Ez azt jelentené, hogy mindenki saját egészségi állapota, munkaköre, szolgálati ideje és keresete alapján dönthesse el, mikor érzi elérkezettnek az időt. Ez már működik Svédországban és Németországban, ahol a résznyugdíj, a nyugdíj melletti munkavállalás is része a rendszernek.

Őszintén szólva: ebben több van. A tényleges rugalmasság nem a politikai szlogenek szintjén, hanem egyénre szabott szabályozással tud igazán működni.

„Egyenlőség” címszó alatt mindenki nyer vagy mindenki veszít?

A férfiak 40 támogatását legtöbben az egyenlőség érvrendszerével próbálják igazolni, de valójában érdemesebb lenne mélyebben vizsgálni, hogy mi működik hosszú távon. A nyugdíjrendszer stabilitása már most is veszélyben van: 2025-ben az átlagos nyugdíj 243 300 forint, a nyugdíjkiadások pedig meghaladják a 6000 milliárd forintot, ami a GDP közel 8,5%-a. Közben az aktív keresők száma fogyatkozik.

Önmagában tehát az az érv, hogy „ha a nők megkapták, akkor nekünk is jár”, nem elég. Főleg nem akkor, amikor az egész rendszer alapjai recsegnek.

Mit mondanak az emberek? Egy kis közvélemény-körkép

A Pénzcentrum által 2024-ben végzett online felmérés szerint a megkérdezettek 63%-a támogatná a Férfiak 40 program bevezetését, de 71%-uk egyetért azzal is, hogy csak szigorú feltételek és egyéni hozzájárulási szabályok mellett lenne elfogadható.

Ez arra utal, hogy az emberekben van igény a változásra, de nem vakon. A társadalmi igazságosság fontossága mellett sokan belátják: a fenntarthatóság és költségvetési realitás is legalább ilyen lényeges.

Merre tovább? – Tényleg ez lenne a megoldás?

A viták tanulsága, hogy a magyar nyugdíjrendszernek nem hangzatos ígéretekre, hanem közösen kimunkált, józan megoldásokra van szüksége. Hosszú távú fenntarthatóság, egyéni rugalmasság és társadalmi egyeztetés nélkül bármilyen reform csak ideiglenes tűzoltás lesz.

Személy szerint én sem állhatom azt az álságos vitastílust, amikor egyik nemből vagy korcsoportból csinálunk bűnbakot a rendszer gyengeségei miatt. A kérdés nem az, hogy ki mivel érdemli meg, hanem az, hogyan tudunk egy olyan rendszert kialakítani, amely emberséges, igazságos és fenntartható.

Források:

  • https://hvg.hu/gazdasag/20250729_ferfiak-40-nyugdij-nyugdijas-magyar-peter-korhatar-reform-fidesz-ebx
  • https://www.penzcentrum.hu/nyugdij/20250602/uj-tudnivalok-jottek-a-magyar-nyugdijakrol-ez-mar-a-feliveles-kezdete-lenne-1179763
  • https://www.portfolio.hu/gazdasag/20250729/remek-hir-a-nyugdijasoknak-nagyobb-nyugdijkorrekciot-jelentett-be-nagy-marton-776963